viernes, 24 de marzo de 2017

La "música" machista de hoy en día

Actualmente hay mucho contenido machista pero lo que mas contenido machista contiene es la "música" mas escuchada hoy en día, el reggaeton, esta "música" contiene en sus letras unas metáforas sexuales muy descaradas e irrespetuosas ya que tanto en sus videoclips como en sus letras se enseñan hombres rodeados de mujeres como si de objetos se tratara. El "baile" es el llamado "perreo" el cual se ejecuta restregando el trasero de la mujer en la ingle del hombre, lo que simula el acto sexual, y en las letras solo se habla del cuerpo de la mujer. Es preocupante que a tanto jóvenes como adultos les guste este tipo de contenido denigrante hacia la mujer. Personalmente no creo que el reggaeton deba desaparecer, solo que la sociedad deje de apoyar los cantantes que hacen contenido machista ya que antiguamente el reggaeton apenas tenia este tipo de contenido.

LAS MUJERES DESPUES DE LA LEY DE LA IGUALDAD

Hace una década se aprobó la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pero 10 años después, los datos muestran que esa paridad que la legislación procuraba está lejos de ser una realidad. Ni en el empleo, ni en los puestos de poder, ni en los hogares se prudujo los cambios necesarios para equilibrar la balanza. La directora de la Fundación Mujeres dijo que
la ley ha conseguido que crezca la sensibilidad social sobre la igualdad, pero es difícil decir que ha mejorado la posición social de las mujeres.
construcción, pero pronto sufrieron por igual. Desde 2013, cuando se alcanzó la peor cota, la tasa de paro se ha rebajado, pero se ha recuperado mejor entre los varones. El desempleo masculino se ha recuperado en un 30%, mientras el femenino, solo se ha reducido en un 20%. Los nuevos contratos los siguen firmando en mayor medida los hombres, pero cuando se trata de los contratos más precarios, los de tiempo parcial, tanto indefinidos como temporales, la mayoría siguen siendo para mujeres. Y se les sigue pagando menos. El sueldo de una mujer equivale al 85% del de un hombre. Hace 10 años era un 81%, pero los sindicatos advierten de que ese pequeño acercamiento se debe en parte a que los salarios de los hombres se están reduciendo, no a que mejoren los de las mujeres.

El techo de cristal blindado

La ley esperaba fomentar la “presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración”la presencia sigue siendo muy minoritaria y cuando se pone la lupa, se ve que las que ocupan presidencias o vicepresidencias se pueden contar literalmente con los dedos de una mano. En el Banco de España nunca una mujer se ha sentado en el despacho del gobernador o subgobernador.
. Dos años después de que se haya cumplido ese límite, los datos muestran que se mantiene el desequilibrio. Hay más mujeres que hace una década, pero

La corresponsabilidad sigue siendo un mito 





La ley iba más allá del término conciliación entre vida personal y laboral e introducía el concepto de corresponsabilidad. Se trataba de fomentar que los cuidados, tanto de los hijos como de los mayores, para eliminar una de las principales barreras a la contratación y acceso de las mujeres. Por primera vez, se reconocía el permiso de paternidad, pero se quedó corto, con solo 15 días. La realidad en casa ha cambiado poco en este tiempo. Las mujeres siguen dedicando más del doble del tiempo que sus parejas a las tareas del hogar y la familia. Son ellas las que se cogen casi en su totalidad las excedencias para el cuidado de los niños y siguen siendo residuales los casos en los que los padres se toman la parte de la baja por el nacimiento.





                           Trabajo realizado por Diego Chango 3A



                       Igualdad de genero

 

 

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio fundamental de la democracia. No obstante, en la realidad sigue habiendo discriminaciones por razones de sexo. Así, por ejemplo, el paro afecta más a las mujeres que a los hombres. Las mujeres ocupan la mayor parte de los empleos precarios y de los trabajos a tiempo parcial.
El Tratado de Roma consagró la igualdad de remuneración para las mujeres y los hombres por un trabajo de igual valor. A partir de 1975 se adoptaron una serie de directivas para concretar y desarrollar este principio de carácter fundamental del Derecho comunitario:
  igualdad de trato en el acceso al empleo , a la formación y a la promoción profesional, así como las condiciones de trabajo destinadas a eliminar toda discriminación tanto directa como indirecta en el mundo del trabajo, con inclusión de la posibilidad de acciones  positivas;



 
paginas donde he buscado la informacion:
http://html.rincondelvago.com/igualdad-entre-hombres-y-mujeres.html
http://www.cslatinoamericana.org/sin-igualdad-de-genero-se-alcanzara-el-desarrollo-sostenible/

Brecha salarial entre hombres y mujeres
¿Que es la brecha salarial?

La Diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino.

ESTADISTICAS

La edición del informe "perspectivas de empleo" declaró que aunque las tasas de empleo femeninas habían aumentado considerablemente y la brecha laboral de género se había estrechado prácticamente en todos lados, las mujeres aún tenían un 20% menos de posibilidades de tener un empleo y cobraban un 17% menos de promedio que los hombres.
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                    BRECHA SALARIAL AJUSTADA Y NO AJUSTADA

El cálculo no ajustado de la diferencia salarial de género no tiene en cuenta las diferencias personales a la hora de establecer la comparación, como por ejemplo, edad o educación, ni tampoco las características del puesto de trabajo, como por ejemplo, sector de actividad.
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No solo a las mujeres les cuesta más arribar a puestos gerenciales sino que una 
vez en el cargo cobran menos que un gerente hombre.












jueves, 23 de marzo de 2017

Machismo en el Parlamento



La igualdad de género es un principio constitucional que dice  que hombres y mujeres son iguales ante la ley.Resultado de imagen de fotos de la igualdad de genero 



Noticia del día 2 marzo del 2017 publicada por El Pais


Un eurodiputado polaco dice que : “Las mujeres deben ganar menos porque son más débiles y menos inteligentes”



El diputado Janusz Korwin-Mikke defiende que las mujeres deben cobrar menos
a lo que la eurodiputada Iratxe García le responde que ella esta allí para defender a las mujeres de hombres como él.

El diputado polaco fue suspendido temporalmente por hacer un gesto nazi en un debate en el año 2015.

A lo largo de la historia de la humanidad las diferencias biológicas entre los sexos se han traducido en desigualdades entre hombres y mujeres,y las mujeres han sido las que han salido peor paradas.

Por eso suelen haber más casos de maltrato hacia la mujer que hacia el hombre.

Hay que concienciar a la gente que las mujeres son iguales a los hombres y lo único que cambia es su sexo.

 

miércoles, 22 de marzo de 2017

IGUALDAD DE GÉNERO



                            ¿Qué es la igualdad de género?

Implica que los hombres y las mujeres deben recibir los mismos beneficios, recibir las mismas sentencias y ser tratados con el mismo respeto.
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                                        Equidad de género
.

Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la  mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. No se privilegia al hombre en ningún aspecto de la vida social,como era frecuente hace algunas décadas en la mayoría de las sociedades occidentales.

Una mujer no debe obtener menos que un hombre ante un mismo trabajo. Cualquier persona debe ganar lo que propio de acuerdo a sus méritos y no puede ser favorecida en perjuicio del prójimo.

Por un lado, estará la igualdad de oportunidades y por otro, la creación de una serie de condiciones determinadas para que se puedan aprovechar las citadas oportunidades., hay que subrayar que para conseguir la mencionada equidad se están llevando a cabo distintos avances en la gran mayoría de los sectores de nuestra sociedad actual. De esta manera nos encontramos, por ejemplo, con el hecho de que en España se aboga porque haya paridad entre hombres y mujeres dentro de lo que sería el ámbito político.

 Implica la participación de todos y todas en la práctica y como una forma de vida, más allá de la cuestión teórica, esto con el fin de poder impactar verdaderamente en la sociedad y propiciar pequeños cambios pero significativo.


                                 La discriminación sexista.

Es actitud de prepotencia de los varones respecto a las mujeres.
La discriminación de género ocurre cuando una persona es objeto de trato distinto o desigual en diferentes situaciones, en función de su sexo.
Puede ocurrir discriminación de género en diferentes ámbitos,como por ejemplo en;
 -Empleo.
 -Educación.
 -Vivienda.
 -Prestamos/créditos.

                                                           Violencia sexista.


La violencia de género es un tipo de violencia que se ejerce únicamente sobre las mujeres, por el simple hecho de ser mujer sin diferencia de edad, desde la infancia a la vejez, esto hace  que cada día se pongan en peligro la vida de muchas mujeres en todo el mundo.

Es usual el castigo psíquico, y corriente el maltrato físico, refrendado por las ideas sociales del papel de sumisión de la mujer al hombre, y del tener que “aguantar” para no acabar con el matrimonio, o a causa de los hijos.

 Tipos de maltrato:

-PSÍQUICOS:Son todas aquellas conductas que producen desvalorización y sufrimiento en la mujer; amenazas,humillaciones, exigencias de obediencia...

-FÍSICOS:Son los más evidentes y abarcan cualquier acto no accidental, que provoquen daño en el cuerpo de la mujer,como cortes,heridas,golpes...

-SEXUALES:Siempre que se imponga a la mujer una relación sexual contra su voluntad.
 
-SOCIALES:El maltratador va alejando, cada vez más, a la mujer de su familia y de sus amig@s llevándola a vivir lejos de ellos,no permitiendole verlos o contatar con ellos.

ECONÓMICOS:La víctima no tiene acceso al dinero, porque el agresor se lo controla, incluso aunque ella sea independiente económicamente.

 
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             Trabajo realizado  por Natalia Aguilar López..







EL TECHO DE CRISTAL

El techo de cristal es como si fuese una barrera imaginaria y psicológica que supuestamente marca la limitación de una mujer.

El término «techo de cristal, glass ceiling barriers» en el original en inglés) apareció por primera vez en un artículo del wall street journey en 1986 en los Estados Unidos. El artículo describía las barreras invisibles a las que se ven expuestas las mujeres trabajadoras altamente cualificadas que les impedía alcanzar los niveles jerárquicos más altos en el mundo de los negocios, independientemente de sus logros y méritos.

En los últimos años ha aumentado el interés, y podría decirse también la preocupación, por la reducida presencia y en ocasiones testimonial de las mujeres en los Consejos de Administración y puestos de responsabilidad de las

organizaciones. El 'techo de cristal' aparece cada vez con más frecuencia en la prensa económica, en las revistas académicas sobre management y liderazgo y en los informes de responsabilidad social corporativa de las empresas.




En este video podemos observar una animación de lo que le pasa a una mujer pasando por es proceso, porfavor si lo quieres ver e informarte un poco mas haz click aqui




El techo de cristal está construido sobre la base de rasgos que son difíciles de detectar, por eso no se ve y se llama de cristal. Esta barrera invisible aparece cuando las mujeres se acercan a la parte superior de la jerarquía corporativa y les bloquea la posibilidad de avanzar en su carrera profesional hacia cargos de nivel gerencial y ejecutivo.
Este trabajo a sido realizado por Osama khaffane Benali.


Espero que les haya gustado este tema.




viernes, 17 de marzo de 2017

LA IGUALDAD DE GÉNERO


La igualdad de género es un principio constitucional que estipula que hombres y mujeres son iguales ante la ley, lo que significa que todas las personas, sin distingo alguno tenemos los mismos derechos y deberes frente al Estado y la sociedad en su conjunto.

Sabemos bien que no basta decretar la igualdad en la ley si en la realidad no es un hecho. Para que así lo sea, la igualdad debe traducirse en oportunidades reales y efectivas para ir a la escuela ,acceder a un trabajo, a servicios de salud y seguridad social; competir por puestos o cargos de representación popular; gozar de libertades para elegir pareja, conformar una familia y participar en los asuntos de nuestras comunidades, organizaciones y partidos políticos.
El reconocimiento de la igualdad de género ha sido una conquista histórica de las mujeres. Hace 250 años plantearse la igualdad de derecho era un hecho inconcebible ya que se consideraba que las mujeres eran naturalmente diferentes e inferiores a los hombres.  



La discriminación hacia la mujer es parte de la discriminación que los “fuertes” ejercen con los “débiles” en defensa de sus privilegios. Unos privilegios que a lo largo de la historia se han pretendido justificar con “razones” étnicas, de sexo o de mérito; pero hoy sabemos que no tienen fundamento alguno y que generan desequilibrios perjudiciales para todos, aunque algunos sigan pensando que esos desequilibrios constituyen algo natural. Y esas referencias que se hacen al pasado las consideran un apoyo a su punto de vista: “siempre ha habido ricos y pobres y siempre los habrá”, “el hombre es superior a la mujer”, etc. La erradicación de la discriminación de las mujeres entronca así con los objetivos de la educación para la sostenibilidad, la reducción de la pobreza.                                      igualdad de genero

BRECHA SALARIAL DE HOMBRES Y MUJERES


¿Qué es la brecha salarial?

La brecha salarial de género es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres.

¿Existe igualdad de género en el trabajo?

La Organización Mundial del Trabajo también mantiene una visión similar. De hecho, en su informe de 2015 ya destacó que los salarios promedios de las mujeres en el mundo son entre un 4 y un 36% inferiores a los de los hombres pero la brecha salarial aumenta en términos absolutos para las mujeres. Las mujeres tienen difícil avanzar en su carrera profesional y optar a los altos cargos. El 66% de las sociedades españolas no cuenta con ninguna mujer en puestos directivos. Entre las empresas de más de 250 empleados el porcentaje sin mujeres directivas se reduce al 48%. Mientras que tan solo un 9% de las compañías no tienen ningún hombre en posiciones directivas. Para más información mirar en la página de Expansión.

Gráfico del 2015 de la brecha salarial.
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 Brecha salarial ajustada y no ajustada.
El cálculo no ajustado de la diferencia salarial de género no tiene en cuenta las diferencias personales a la hora de establecer la comparación, como por ejemplo, edad o educación, ni tampoco las características del puesto de trabajo, como por ejemplo, sector de actividad.
Puede atribuirse al hecho de que las mujeres opten por trabajos de media jornada con más frecuencia que los hombres y que tienden a trabajar en sectores con menor salario medio.Para más información busca en la página de Wikipedia.


                                                                                       Hecho por: Manuel Viegas.





miércoles, 15 de marzo de 2017

LA IGUALDAD ES PARA TODOS

La igualdad es como las matematicas, no siempre sale el mismo numero, pero siempre sale un numero, nostros no somos iguales fisicamente, pero todos somoa humanos, todos tenemos los mismos derechos, tanto mujeres como hombres, blancos o morenos, todos somos humanos, y yo soy uno que quiere cambiar la desigualdad, espero que mis compañeros tambien.
Esperemos que el mundo cambie a mejor para nuestros hijos, gracias por leer esto y espero que tu tambien estes en mi lado.
TODOS SOMOS IGUALES

viernes, 10 de marzo de 2017

LA IGUALDAD.

         LA IGUALDAD EN  EL MUNDO.

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 Definición: Condición o circunstancia de tener una misma naturaleza,cantidad,calidad,valor o forma o compartir alguna cualidad o característica.

  La desigualdad a estado entre nosotros desde siempre,y las comunidades han estado constantemente luchando contra ellas,aun así muy pocas han conseguido igualdad.En la revolución francesa se empezó a defender globalmente.Hoy a día seguimos combatiendo contra la desigualdad,para hacer del mundo un lugar mejor.

La igualdad social es lo contrario a la desigualdad social,económica,esclavitud,racismo,sociedad de castas y estamentos,y otro cualquier  tipo de discriminación por genero,etnia,religión,discapacidad mental o física,por discapacidad o por otra condición personal.

La igualdad es imprescindible para que una sociedad valla bien,con mas justicia,cohesión y menos guerras,problemas y discusiones, asin todo sera mucho mejor,sin peleas y discusiones.

la igualdad.com

 


 Antes de despedirme quería dejar aquí mi opinión sobre la igualdad:
Yo pienso que si todos pusiéramos un poco de nuestra parte y dejáramos las peleas y nos lleváramos bien todo seria muchísimo mejor.



Realizado por Juan Carlos.

 

 

 

LA IGUALDAD DE GÉNERO

La igualdad de género es el derecho que tienen los hombres y las mujeres de ser iguales.

Al ritmo que vamos, aún necesitaríamos 70 años para alcanzar la igualdad de retribución laboral en ambos sexos en la Unión Europea. Asimismo, faltarían 40 años para conseguir un reparto equitativo de las labores domésticas, 30 años para lograr una tasa de empleo similar y 20 años para tener una representación política equilibrada. Así lo recoge el informe elaborado por la Comisión de Mujeres y aprobado por el Parlamento Europeo, que pide un mayor impulso de las políticas europeas a favor de la igualdad de género.


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El currículo nacional 2017 es una herramienta de trabajo del Ministerio D e Educación que postula ocho enfoques para el trabajo en la escuela. Uno de ellos es el de la igualdad de género, rechazado por grupos conservadore.

La campaña Con mis hijos no te metas llega a las calles. La manifestación nacional, que rechaza el enfoque de género que plantea el currículo del ministerio, se celebra una semana antes de que empiece el año escolar.